01
日本の縮図
自然も産業も文化も課題も、日本を凝縮した島。外部要因の影響が少ないことから、成功モデルを作りやすく、人口規模も他地域での横展開に適しているため、未来を構想し新しい社会モデルを創造する場として最適。
佐渡ヶ島での非日常体験が人材、組織、社会の成長を促進する
OUR PHILOSOPHY多様な資本が輝き
多様な資本が輝き
調和する未来を創る
人も、文化も、自然も。
そのすべてが輝く未来へ。
佐渡に息づく “自然共生” の価値観を大切に、
人・文化・自然が輝き、調和する持続可能な未来を創る。
TOKItoWAは、非日常の時（TOKI）を共にしながら
持続可能な社会や事業の在り方を探究し、
共鳴・協働の輪（WA）を広げていく人財育成事業です。
WHY SADO ISLAND?佐渡ヶ島だから、
佐渡ヶ島だから、
出会える気づき。
自然も産業も文化も課題も。
日本を凝縮した島で、
これからの社会を考える。
02
自然共生のマインドセット
絶滅したトキを復活させるべく、島民が一丸となり実施した農業改革から約20年。脈々と受け継がれてきた「経済合理性のみならず、自然との共生をも大切にする価値観」は、組織や社会の課題を解決するヒントになる。
03
非日常の島
本土から約1時間、船でしかたどり着けない離島。日常から離れた環境は五感を研ぎ澄まし、自身の考えや感覚と向き合わせてくれる。大自然での非日常体験は、内省を深め、新しいアイデアや創造的思考を育む場となる。
01CORPORATE TRAINING
研修事業
対象企業・経営者
自然の中の共同体験から、
組織の新しい可能性へ。
自然体験・組織開発・サステナビリティ教育を融合させた独自プログラム。
持続可能な社会や事業について考えることで、人材、組織、社会の成長を促進します。
アプローチできる課題
- 組織の心理的安全性が低い
- 社員の主体性が低い
- 新規事業をけん引できるリーダーがいない
- 会社の方針や価値観が十分に伝わっていない
OUR APPROACH体験を、気づきへ。
体験を、気づきへ。
気づきを、行動へ。
身体的・感情的に結びついた
成功体験で行動に変化をもたらす。
アプローチをテキストで読む
オフィス業務では、手触り感の欠如、共同体験の不足、長いプロジェクトサイクルによる学びの即時性の不足が課題になります。
TOKItoWAは、身体的・感情的に結びついた成功体験で行動に変化をもたらします。
- 自然の中での共同体験：竹筒ご飯作りや田植えなど、手触り感があり成果が見える自然体験を共に行い、感情をリアルタイムに共有。
- 実感を伴った気づきの共有：体験直後の対話による振り返りで、気づきや学びを即座に言語化し共有。
- 新たな知の創造：メンバーそれぞれの価値観や気づきを組み合わせ、新しい知識や価値を生む。
この循環を通じて、共鳴、協働が起きる組織へ。
EXPERIENCES
プログラム例
2泊3日推奨（最短1泊2日から実施可）
01竹筒ごはん作り森
竹筒ごはん作りなど手触り感のある成功体験を通じ、共鳴協働を感じると共に循環のプロセスを学ぶ
02海岸観察海
海岸に打ち上がる様々なものからネイチャーポジティブについて考える
03トークスティック
“星と焚き火”だけという空間のもと、様々な話題について、心の声を語り合う
04自分と他者を知るワーク
自身が大切にしてきた価値観を知るストーリーテリングのワークを通じ、自己と他者の違いや共通点を見つける
05学びを行動に変える
理想のチーム像を具体化することで、日々の行動における拠り所をつくる
OUR CLIENTS
導入実績
VOICES
お客様の声
VOICE 01
多岐にわたるサポートのおかげで、普段東京ではなかなか聞くことのできない、社員一人ひとりの率直な意見やアイデアに触れることができました。その結果、それぞれの内面を深く知ることができ、研修後はチーム内のコミュニケーションが活発になり、業務の質やエンゲージメントの向上にもつながっています。
上田武徳 様株式会社RIG-EL
代表取締役
代表取締役
VOICE 02
普段はなかなか考えることのない「循環」や「持続可能性」について、さまざまな視点から深く考える機会になりました。佐渡島がトキの野生復帰を目指して進めてきた農業改革や、その後の取り組みに根づく考え方は、まさに時代の先を行くものだと感じます。次の時代を担うリーダーにこそ、ぜひ体験してほしい研修です。
市橋 優綺 様株式会社ユーロフ
代表取締役
代表取締役
02NATURE RETREAT
リトリート事業
対象社会人・学生・子ども
ノイズを手放し、
自分の声に耳を澄ます。
農作業や遊びを中心とした動的メディテーション。
日常の自身から物理的・精神的に距離をおき、内側から湧き出るささやきに耳を傾けてみる。
あらゆるノイズを手放し、
あなたという最大の可能性を探究する。
EXPERIENCES
プログラム例
01田植え里
農作業を通じて、五感を研ぎ澄まし、相互理解を深める
02テントサウナ
日常の自分から物理的・精神的に距離をおき、内側から湧き出るささやきに耳を傾ける
VOICES
お客様の声
VOICE 01
とても充実した2泊3日になりました。ただ観光に来ただけではおそらく味わえない体験ができたなと思いました。非日常が味わえて、また素敵な仲間との時間はノンストレスで楽しい時間となりました。
A 様東京在住
会社員
会社員
VOICE 02
青い海が目の前に広がる田んぼで、心地良い音楽をかけ、田植えをする。大人も子どもにかえったように笑い転げ、おいしい空気をお腹いっぱいに吸い込む。「こんなに心地のいい空間をみんなでわかちあえなくてどうする」と、虫も人もトキも自然とこの場所に集まってきて、みんな同じ生き物なんだと感謝の気持ちが生まれるようなそんな時間でした。
B 様佐渡市在住
主婦
主婦
03LOCAL BUSINESS PITCH
地域課題解決型
ビジネスピッチコンテスト
対象経営者・学生
佐渡市役所との協業
地域と出会い、
次の一手を描く。
佐渡市と共同企画のビジネスピッチコンテスト。
2泊3日の現地調査や地域プレイヤーとの議論を通じ、地域の課題と可能性を掘り下げ、持続可能なビジネスプランを提案します。
EXPERIENCES
プログラム例
01交流会
島内外の企業が交流し、協業や新たなビジネス機会を創出する
02事業者訪問
熱い想いを持って取り組む島内の事業者への訪問、意見交換
03プレゼンテーション
検討したフレッシュで実践的な新規事業案を地元住民や有権者の前にて発表
VOICES
参加者の声
VOICE 01
現場で活躍する佐渡の農家や経営者、大学生との対話を通じて、地域課題を「ビジネスとしてどう解くか」を多角的に考える視点を得ることができました。TOKItoWAは、課題の本質に気づき、次の一手を描くための貴重な出会いの場だと感じています。
荻野孝史 様株式会社 Grass Family.
代表取締役兼CEO
代表取締役兼CEO
VOICE 02
現地で感じたのは、高齢化や後継者不足という言葉の重みと、事務負担が挑戦の壁になっている現実でした。農家さんの想いに触れ、学生視点のビジネス構想は刺激的で、実は自然が唯一無二の資産であることや、耕作放棄地が若者の「挑戦の場」になり得ると気づきました。
秋山詩乃 様慶應義塾大学
文学部2年
文学部2年
OUR MESSAGE子どもたちが
子どもたちが
「ココに生まれてよかった」
と思える社会を残せるか？
人材育成事業TOKItoWAは
未来へ共通の課題を持つ有機農家の佐渡っ子と
大手企業で人材開発を担っていた渋谷っ子が
共同で開発したプログラムです。
私たちが目指すのは
〈多様な資本が輝き、調和する社会の実現〉
人、文化、自然といった多様な資本を大切にしながら
経済的にも発展する社会を共に創っていきたい。
本事業が新しい社会の創造に向けて
同志の輪を広げる灯となりますように。
小さな佐渡ヶ島から、さらなる可能性を信じて。
TOKItoWA 共同代表
LET’S TALK次の一歩を、
次の一歩を、
佐渡ヶ島から。
プログラムに関するご相談・お問い合わせは
TOKItoWA事務局までご連絡ください。